一般的に、20代で転職をすると年収が下がるといわれています。
そのため、転職をしたいと思っていてもなかなか踏み切ることができないという方は多いでしょう。しかし、転職で年収が下がってしまうとしても、転職した方がメリットがあることもたくさんあります。
そこで今回は、20代の転職で年収が下がる理由とそれでも転職すべき理由について見ていきましょう。
目次（クリックできるよ）
20代の転職で年収が下がる理由
では、20代の転職ではどうして年収が下がってしまうのでしょうか？
スキルが足りないと判断された
「20代だけど1,000万の年収を目指せるスキルがある！」
「転職すれば年収が確実に上がる自信がある！」
自信を持ってこう言える方は、あまりいないのではないでしょうか。
20代前半での転職の場合は経験年数が少ないため、まだ成熟したスキルが身についていない場合が多いです。そのため、すぐに即戦力にはなれないと判断されやすいです。
そのため、転職時に現職よりも低い収入が示される可能性は全然あります。ただ、少ない年数でもアピールできる実績があれば、高く評価してもらえる場合もあるので、経験がある内容は職務経歴書にモレなく記載しておくことをおすすめします。
未経験の分野にチャレンジした場合
20代のうちは未経験の分野に転職しやすいので、やったことがない業種・職種に挑戦したいという方も多いでしょう。
しかし、まったく未経験の分野へ転職した場合、年収が下がる可能性が高いです。そもそも、未経験分野では年齢関係なく、年収は下がりやすいです。
年功序列の企業に転職した場合
転職先の企業が年功序列で年収が上がる仕組みになっている場合、どれだけ実績があったとしても転職当初は年収が低く設定されています。
そのため、年収を下げたくないという方は、その企業がどのように収入を決めているのかを確認することをおすすめします。
そもそも今の年収がスキル以上にもらえている
20代の転職で年収が下がっても転職すべき理由
20代のうちは、転職によって年収が下がるのは当然といえるでしょう。
しかし、今より低い年収が提示されたとしても、転職を前向きに検討すべきタイミングもあります。ここからは、そのケースについてみていきましょう。
前職よりも仕事が楽な場合もある
年収が下がる会社の場合、前職に比べて仕事内容が楽だったり、定時退社できる可能性が高いです。
そのような会社に転職した場合、仕事とプライベートのバランスをとりやすいので、肉体的にも精神的にも楽だと感じるでしょう。
そのため、自分が年収とワークバランスのどちらを優先するのかを考えて転職するか決断することをおすすめします。
長期的に年収が上がる可能性がある
転職当初は年収が下がるかもしれませんが、昇給制度が用意されていれば、そこで実績を積むことで現職以上の収入を得られる可能性も十分にあります。
現在の会社での仕事があまり得意ではないものであったり、好きではかったりするのであれば、楽しみながらできる仕事の方が実績を積んで高い収入を得られると考えることもできます。
そのため、転職時ではなく将来的にどうなりたいのかを考えて転職するかどうかを決めましょう。
副業で収入を補填する環境が作れる
現在は個人でも自宅にいながら、さまざまな方法で収入を得ることができます。
そのため、会社の収入だけに固執する必要はありません。自分が働きたい環境を整えてくれている会社があるのであれば、会社員としての年収が下がるとしてもそこに転職して、副業で稼ぐというのも１つの方法です。
20代での転職で年収を下げない方法
一般的に20代の転職では年収が下がる傾向にあると言われていますが、できれば年収を下げずに転職したいという方もいるでしょう。
そこでここからは、年収を下げずに転職するための方法をご紹介していきます。
年収が高い業種・職種を目指す
もともと平均年収が高い業種や職種に就職できれば、別業種・職種からの転職でも年収が上がる可能性はあります。
ただ、年収が高い業種や職種は倍率が高いので合格するのが難しいです。そのため、しっかりと業界研究をして自分の強みを活かせる企業に応募するようにしましょう。
年収の交渉をする
自分で年収の交渉をして年収UPを目指すというのも１つの方法です。企業によっては受け入れてもらえる可能性もあるでしょう。
しかし、20代の転職で年収UPを実現するのはかなり難しいといわれています。よほど若くして実績を残した人でないと、リスキーではあります。
どうしても交渉したいという場合は、転職エージェントを利用して年収交渉をしてもらうようにしましょう。
第二新卒・20代におすすめの転職エージェント
■リクルートエージェント
どこにするか迷ってるなら、とりあえずここは登録しておきましょう。初めての転職の不安には大手の安心感。求人数が圧倒的に多いので、さまざまな求人を見比べながら、自分の理想に近いところを選んで応募できるでしょう。
■マイナビジョブ20’s
20代・第二新卒向けの転職エージェント。求人数が豊富というわけではないですが、企業も20代を求めているのでマッチ度が高くなります。志望動機や自己PRを考えてくれるので、初めての転職で不安な方にもおすすめ。
■ハタラクティブ
こちらも20代特化。20代のなかでもフリーター・職歴がほぼないという方におすすめの転職エージェントです。これからのキャリア相談も含めてサポートしてくれます。
年功序列ではない企業を選ぶ
年功序列で年収が上がっていく企業の場合、どれだけスキルがあっても高い年収を得るのは難しいです。
そのため、年収を下げたくないという方は、その企業がどのような給与体系になっているのかを確認し、年功序列の企業は避けておいた方がよいでしょう。
目先の年収にとらわれず「自分の幸せに近づく転職」を
20代の転職では、いろいろな選択肢が広がっているからこそ、「自分はどんな働き方をしたいか」「どんなふうに人生を過ごしたいか」をよく考えるべき時期でしょう。
僕の友人に、以下のような2人がいます。
- お金には執着しすぎず、ワークライフバランスのとれた職場で好きなアニメやゲームを楽しんでいる
- キャリアアップや年収向上のため、体力・メンタルに多少の負荷がある職場でも頑張っている
これらは、どちらが良いとかではなく、どちらも正解なんだと思います。2人とも、自分の人生の目的を見つめて、それに合った仕事先を見つけているわけですから。
年収は「転職で自分の幸せに近づく」ための1つの指標でしかないです。年収が下がっても「休みが増えて家族と過ごせるようになった」「好きなことができる」と喜んでいる人はたくさんいます。
一方、「とにかく稼いでやる」「頑張って高級車やブランドを買いたい」と年収に重きを置くのもいいと思います。僕は1度しかない人生で、そういった野望を持って過ごしている人はけっこう好きです。（お金への執着はほどほどにしないと身を滅ぼしかねないですが…）
しつこいようですが「自分がどんな人生を過ごしたいか」を軸に、そこから逆算して転職を進めることが大事です。
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まとめ
いかがでしたか？20代の転職では年収が下がるといわれているので、転職するかどうか迷うという方もいるでしょう。
しかし、年収だけではなく仕事内容や福利厚生等を考えると、転職した方が今よりもよい環境になる可能性も十分にあります。
そのため、自分がどのようなキャリアを築きたいかを考えて、転職をすべきか判断するようにしましょう。
また、20代の転職であってもしっかりと準備して転職活動に挑めば年収UPを実現することも可能です。年収を下げたくない方は、ここで紹介した内容を意識して転職活動を行いましょう。
第二新卒・20代におすすめの転職エージェント
■リクルートエージェント
どこにするか迷ってるなら、とりあえずここは登録しておきましょう。初めての転職の不安には大手の安心感。求人数が圧倒的に多いので、さまざまな求人を見比べながら、自分の理想に近いところを選んで応募できるでしょう。
■マイナビジョブ20’s
20代・第二新卒向けの転職エージェント。求人数が豊富というわけではないですが、企業も20代を求めているのでマッチ度が高くなります。志望動機や自己PRを考えてくれるので、初めての転職で不安な方にもおすすめ。
■ハタラクティブ
こちらも20代特化。20代のなかでもフリーター・職歴がほぼないという方におすすめの転職エージェントです。これからのキャリア相談も含めてサポートしてくれます。
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